вакансия
Менеджер по продажам
Для работы с корпоративными клиентами в компанию UDS-game требуется менеджер по продажам
Обязанности:
  • поиск клиентов;
  • холодные звонки, встречи, презентации, заключение договоров;
  • посещение мероприятий, нетворкинг, работа на стенде;
  • ведение CRM.
Требования:
  • опыт продаж в B2B;
  • желателен опыт работы в рекламе, маркетинге, e-commers;
  • презентабельный внешний вид;
  • развитые коммуникативные навыки;
  • грамотная русская речь;
  • ответственность и целеустремленность.
Условия:
  • прозрачная система мотивации: оклад 50 000 руб.;
  • совокупный доход 100 000 руб.;
  • "потолков" и регрессивных шкал нет;
  • оформление по ТК РФ с первого дня;
  • график работы: 5/2 с 10 до 19;
  • обучение;
  • испытательный срок 3 мес. без изменения зарплаты;
  • возможность профессионального развития и карьерного роста до руководителя отдела продаж;
  • первый тур собеседования проходит в формате ассессмент-центра.
Как откликнуться на вакансию
и пройти собеседование
Пошаговая инструкция
1. Прочитайте вакансию
Это важно! Только вы можете оценить подходит она вам или нет
2. Примите два решения:
1. Подходит ли вам эта вакансия?
2. Соответствуете ли вы требованиям вакансии?
В своей работе мы будем опираться на ваше мнение
3. Заполните короткую анкету из 5 пунктов
Это позволит нам согласовать вашу кандидатуру и заказать на вас пропуск
Если под анкетой на странице нет кнопки "Отправить", то заполнить анкету можно здесь
4. Пройдите первый тур собеседования
Первый тур всегда проводится в формате асессмент-центра (занимает 1,5 часа). На нем присутствует непосредственный работодатель
5. Пройдите финальное собеседование
Обычно оно проходит на следующий день на территории работодателя в индивидуальном формате
Адрес проведения собеседования
Москва, м. Авиамоторная,
ул. Авиамоторная, 10/2, 4 этаж.
Вход между префектурой и банком.
С собой нужно иметь паспорт.
Преимущества собеседования
в формате асессмент-центра
В чем интерес кандидата?
Комфорт
На наших собеседованиях не бывает стрессогенных факторов (рейтингования, конкуренции и пр.). Проходить их всегда комфортно.
Экономия времени
У нас много вакансий. Ни один интересный кандидат не остается без приглашения на финал.
Расположение
Собеседования проводятся рядом с метро. Нас легко найти, всегда есть свободная парковка.
Объективность
Кандидатов оценивают профессиональные наблюдатели. Мы сами из продаж и хорошо знаем кто может продавать.
Отзывы кандидатов
Елена, 26 лет
Сергей, 28 лет
Частые вопросы
вопрос:
Почему собеседование проходит в формате асессмент-центра?
ответ:
Для качественной оценки нам нужно увидеть кандидата в процессе взаимодействия (общения). Для этого мы используем эту технологию.
вопрос:
Что значит: "если вакансия мне подходит"?
ответ:
Мы стараемся в первую очередь учитывать мнение самого кандидата. Если оно в отношении вакансии положительное, то мы продолжаем работу.
вопрос:
Что делать, если время собеседования мне не подходит?
ответ:
Поскольку собеседование проходит в групповом формате, перенести его невозможно. Обновляйте резюме и, как только оно снова попадет в выборку, мы вас сразу пригласим.
вопрос:
Как мне узнать детали по вакансии?
ответ:
Напишите вопросы по адресу: ap@moko.pro
вопрос:
Почему меня приглашают повторно?
ответ:
Чаще всего мы приглашаем на разные вакансии. Однако, если вас пригласили повторно, то это может быть по трем причинам: либо это ошибка, либо у вас несколько резюме, либо вы, как кандидат, имеете высокий приоритет.
вопрос:
Почему меня пригласили на неподходящую вакансию?
ответ:
При отборе резюме мы пользуемся возможностями автоматической оценки hh.ru. На следующем этапе ориентируемся на ваше мнение, затем составляем свое.
вопрос:
Меня интересует конкретная вакансия. Как попасть на собеседование?
ответ:
Обновляйте резюме. Как только оно попадет в выборку, мы вас сразу пригласим.
вопрос:
Я гражданин другого государства. Имеет ли смысл приезжать на собеседование?
ответ:
Если ваши документы позволяют трудоустраиваться в России без нарушения трудового и миграционного законодательства, то мы ждем вас на собеседование.
вопрос:
Сколько времени занимает собеседование?
ответ:
Асессмент занимает полтора часа. Мы всегда начинаем вовремя и всегда укладываемся в регламент.
вопрос:
Почему мы не консультируем кандидатов по итогам асессмента?
ответ:
К сожалению у нас нет информации для качественной обратной связи. Чтобы провести такую консультацию нужно собрать другие наблюдения и интерпретировать их по другим методикам. Этим занимаются карьерные консультанты. Нужно обращаться к ним.
Удачного поиска работы!
Made on
Tilda