Поиск людей
по образцу:
когда личность
важнее опыта (β) beta-version
1. Сфотографируйте человека
2. Положите фото в корзину и сделайте заказ
3. Получите поток кандидатов с похожим характерологическим профилем
Поиск людей
по образцу:
когда личность
важнее опыта (β) beta-version
1. Сфотографируйте человека
2. Положите фото в корзину и сделайте заказ
3. Получите поток кандидатов с похожим характерологическим профилем
Об оценке
Вам предстоит поговорить по заранее заданному сценарию с девятью кандидатами и выставить им оценки. Они сделают то же самое. Ваш рейтинг определяется двумя факторами: оценкой собеседников и вашей способностью оценивать других.
Важно! Оценивайте объективно. Это сильно влияет на ваш рейтинг.
Частые вопросы
Что если меня плохо оценят?
Действительно в каждой третьей группе есть кто-то, кто всем ставит низкие оценки. Математическая модель сводит значение оценок такого кандидата к нулю и мы больше его не приглашаем.
Бояться таких действий не стоит.
Сколько времени занимает весь процесс?
Полтора часа. Иногда быстрее.
Как подготовиться к такому собеседованию?
Собеседование похоже на переговоры по Скайпу. Так же как и там, попросите близких вас не отвлекать, перезагрузите роутер и компьютер, проверьте работоспособность гарнитуры.
Преимущества взаимной оценки
Удаленно в удобное время
Собеседования проходят в нерабочее время.
Вы можете находиться дома, в командировке, где угодно.
Мы не снимаем на видео
Собеседования по Скайпу часто пишутся на видео для отчета перед руководством. Мы этого не делаем.
Объективный рейтинг
Каждого кандидата оценивает не один, а девять человек. Но даже если они ошибаются, всегда есть возможность пройти собеседование заново.
Минимальные сроки
Система сразу выстраивает рейтинг и высылает отчет работодателю.
Приз за обаяние!
Кандидату, который получит самый искренний и трогательный отзыв мы пришлем видео-курс
"Любимая работа: инструкция по завоеванию".
Итак, приступим!
01:59
Пожалуйста, дождитесь собеседника