Асессмент
приглашение для наблюдателей



Чтение резюме, приглашение кандидатов,
проведение первичных собеседований, большие
сроки закрытия вакансии и другие сложности можно
заменить на… одно посещение группового асессмента.
Кандидаты собраны, эксперты оценивают личные
и деловые качества, а вам остается только выбрать.
Как проходит асессмент?
1
Асессмент начинается за 20 минут до объявленного времени. Именно с этого момента подходят первые кандидаты. Ведущий постепенно интегрирует в процесс каждого пришедшего. Таким образом он раскрепощает и раскрывает соискателей.
2
К моменту начала формируется положительная групповая динамика и ведущий договаривается с участниками о правилах взаимодействия. Он делает это очень деликатно, добиваясь обоюдного согласия. Благодаря этому, а так же установленному контакту на асессменте не бывает нарушений.
3
Оценка начинается с коротких письменных вопросов технического и психологического плана. В паре с резюме ответы являются уникальным планом проведения финального собеседования. Это дает возможность построить финал в виде небольшого расследования и гарантированно докопаться до сути.
4
Следующим этапом идет самопрезентация.
Это удобный формат для отслеживания истинных ценностей кандидата, его деловых и коммуникационных навыков. В роли слушателей кандидаты демонстрируют способность к эмпатии.
5
Основной частью асессмента является деловая игра. Игровой формат позволяет полностью избавиться от социально-желательного поведения и увидеть кандидатов, что называется, в деле. Поскольку для участия в игре не подходят привычные сценарии, то мы получаем возможность отследить появление новых стратегий и через это сделать прогноз поведения.
Кто проводит асессмент?
Константин Дубровин
Управляющий партнер
Moko recruiting
Имеет 23-летний опыт в продажах. Автор книги "Книга патрона". Соавтор методики командных продаж КИРКК. Автор технологии ответного маркетинга и ряда других методов, опубликованных в бизнес-прессе. Лучший бизнес-тренер России 2013 года в номинации "Развитие персонала".
В какой роли можно принять участие?
На асессменте не может быть зрителей, поэтому мы для своих гостей сделали роль наблюдателей. В этой роли вы можете свободно перемещаться по залу, вести записи и, самое главное, остаться на обсуждение кандидатов.
Мы всегда проконсультируем вас по каждому выбранному кандидату.
Инструкция для наблюдателей будет выслана после регистрации.
Кому стоит приехать?
1
Предпринимателям
Чтобы увидеть
какие кандидаты есть на рынке
2
Руководителям
Чтобы выбрать достойного кандидата и закрыть позицию
3
HR-специалистам
Чтобы помочь своим коллегам с выбором кандидатов
Сколько это стоит?
Как мы и договаривались...
Контакты одного кандидата мы с удовольствием отдадим без оплаты.
Асессменты можно посещать в любом количестве, за вход мы деньги не берем. Если вы решите пригласить много кандидатов на собеседование, то нужно будет оплатить единоразовую фиксированную сумму 5600 рублей за любое количество кандидатов из одной группы, при условии, что на них не претендует заказчик. Эти деньги останутся на вашем балансе и пойдут в зачет, если вы решите заказать асессмент для себя.
Кто еще воспользовался этой услугой?
Moko recruiting
Россия, Москва, ул. Авиамоторная, 10/2
+7 (495) 797-3850
moko.pro
Made on
Tilda