offer

Менеджер
по продажам
элитной жилой недвижимости
за 7 дней

2000 резюме ➟ 21 кандидат ➟ 5 финалистов
Уважаемые Татьяна и Михаил!
Перед вами краткое описание технологии подбора менеджеров по продажам, а так же стоимость и сроки.
Мы надеемся, что в новом году ваша команда пополнится новыми сильными менеджерами по продажам.

PS
Коммерческое предложение перед самым новым годом обязательно должно быть немного волшебным. Поэтому мы подготовили для вас небольшой видео-сюрприз :)
Технология подбора
Понедельник
Согласовываем вакансию и приглашаем кандидатов
Подробности:
На этом этапе мы обрабатываем примерно 2000 резюме.
Конечно мы их не читаем. Перед тем, как оценивать кандидатов, мы просим их самих сделать выбор. Кандидаты получают от нас приглашение, в котором мы просим ознакомиться с вакансией и связаться с нами, если условия и требования соответствуют их ожиданиям и возможностям.
Вторник - Среда
Собираем отклики кандидатов
Подробности:
В общей сложности к нам обращаются 70-100 кандидатов, которые внимательно ознакомились с вакансией и приняли решение, что она им подходит.
Четверг
Проводим групповое собеседование (асессмент)
Подробности:
На асессмент мы собираем группу 20-22 кандидата и в течение полутора часов в присутствии работодателя проводим оценку.
Асессмент состоит из четырех этапов:
1. Короткие кейсы

Кандидаты письменно отвечают на 9 вопросов. На следующем этапе это позволяет подтвердить или опровергнуть гипотезы в отношении кандидата.
2. Рассказ
о себе

В течение одной минуты кандидаты рассказывают о себе. Помимо информации об опыте и навыках самопрезентация позволяет сделать выводы о мотивах и ценностях кандидата.
3. Деловая игра

Игра "срывает маски" и является основным инструментом оценки. На игре можно увидеть кандидатов во взаимодействии, отследить их социальные роли и стратегии поведения.
4. Ответы
на вопросы

Вопросы кандидатов часто являются проективными и так же дают нам информацию о человеке.
После асессмента мы консультируем заказчика, отвечая на три вопроса:
1. Кого нужно позвать на финальное собеседование и почему?
2. Что нужно проверить на финальном собеседовании?
3. Что является мотивирующими и демотивирующими факторами в работе?
Пятница
Работодатель проводит финальное собеседование
Подробности:
По итогам асессмента 4-6 кандидатов (были случаи до 12) приглашаются на финальное собеседование в офис работодателя. Обычно такое собеседование проводится в индивидуальном формате.
Понедельник
Кандидат выходит на работу
Подробности:
С одного асессмента заказчик может пригласить на работу любое количество кандидатов. Обычно выходят от 1 до 3. После испытательного срока остаются примерно 9 из 10.
О компании
Moko-mission
Красивая история
В 2008 году у берегов Новой Зеландии попали на мелководье два кита. Они не могли выйти в открытый океан. Усилия спасателей не имели успеха.
В ответственный момент на горизонте появился дельфин-афалина, который позвал китов и провёл их к морю через двухсотметровый канал вдоль косы.
Позднее дельфина не раз видели местные жители и дали ему кличку Моко.
Из материалов Би-би-си:
Сотрудник службы охраны окружающей среды Малколм Смит сказал в интервью Би-би-си: "Я не владею языком китов и дельфинов, но что-то между ними произошло, потому что два кита вышли из состояния депрессии и с готовностью последовали за дельфином. Я не должен был этого делать, но я зашел в воду и погладил дельфина, потому что он действительно нам очень помог".
Мы были тронуты историей Moko.
Когда подбирали название для компании, Moko "всплыл" первым и больше не покидал наши умы. Нам хотелось иметь четкий ориентир.
И выбор был сделан благодаря искренности Moko.
Он определил не только название компании, но и миссию:
Находить тех, кто выводит китов в океан возможностей
Moko-people
Команда
Наши заказчики не просто подбирают менеджеров по продажам.
Они находят проводников своих прекрасных идей.
Шедевры наших клиентов
Удивительный чай Basilur
Надежный спортивный инвентарь Salomon
Книги от передового российского издательства Эксмо
Пример высокого часового искусства, часы Omega
Бизнес-форум Атланты
Synergy Global Forum
Удобное такси Uber
Галерея фотоискусства Lumas
Ингредиенты для пищевой промышленности компании СоюзСнаб
Коммунальная техника, собранная на собственном заводе Меркатор Холдинг
Системы видеонаблюдения Ivideon
Системы коммуникации с клиентами RedHelper
Индивидуальные онлайн курсы иностранных языков Skyeng
Панорамы улиц на Яндекс.Картах, созданные в компании Neq4
Всего больше ста компаний
Стоимость
"Бизнес"
Цена асессмента: 50 000 руб.

Состав работ: один асессмент

Гарантийные обязательства: дополнительный асессмент
в течение 3 мес.

Дополнительные расходы:
7 890 руб. (аренда зала, доступ к базе резюме, публикация вакансии) на каждый асессмент
"Абонемент"
Цена асессмента: 15 000 руб.

Состав работ: 50 асессментов

Гарантийные обязательства: нет

Дополнительные расходы:
7 890 руб. (аренда зала, доступ к базе резюме, публикация вакансии) на каждый асессмент
"Премиум"
Цена асессмента: 100 000 руб.

Состав работ: один асессмент

Дополнительные преимущества:
выбор места проведения, проведение финальных собеседований, тонкая настройка профиля кандидата, гарантия 6 мес.

Дополнительные расходы:
7 890 руб. (аренда зала, доступ к базе резюме, публикация вакансии) на каждый асессмент
© Moko recruiting 2010-2017 г
Россия, Москва, ул. Авиамоторная, 10/2
+7 (495) 797-3850
moko.pro
Made on
Tilda