Технологичный подбор продающего персонала
в любом регионе России
за 2 дня
8-800-775-35-47
moko.pro
Тут как в спорте. Мы хотим на практике, в гомогенной среде, посмотреть навыки кандидата, его реакцию и способности.
Не общефизическую подготовку, а результат. Если ты баскетболист, ну, вот кольцо - вперед! Обходишь соперника, делаешь бросок. Не можешь, до свидания! Мы можем конечно провести с тобой собеседование и увидеть, что ты высокий, прыгучий, но мы не увидим как ты бросаешь мяч в кольцо.
Поэтому мы "звонильщиков" оцениваем когда они общаются друг с другом по телефону, а тех, кто проводит встречи - в личном контакте с другими кандидатами, и рейтингуем. Только так можно выбрать того, кто реально продает.

Вадим Дозорцев
Moko recruiting, co-founder
Задачи, которые мы решаем
Best practice
  • Помогаем масштабировать отдел продаж, выходить на другие регионы;
  • Комплектуем удаленные контакт-центры и отделы продаж;
  • Сокращаем трудозатраты на первичный отбор (с 20 чел/часов на одну позицию до
    1 чел/часа);
Когда менеджеры проводят встречи
как это работает
1
Приглашаем кандидатов
На этом этапе мы обрабатываем
от 2000 резюме.
Кандидаты, отобранные через фильтры hh.ru, получают от нас приглашение, в котором мы просим ознакомиться с вакансией и связаться с нами, если условия и требования соответствуют их ожиданиям и возможностям
2
Проводим групповое собеседование
На асессмент мы собираем группу 20-25 кандидатов и в течение полутора часов в присутствии работодателя проводим оценку.
Асессмент состоит из четырех этапов: короткие кейсы, самопрезентация, деловая игра и ответы работодателя на вопросы кандидатов
3
Помогаем сделать выбор
После асессмента мы консультируем заказчика, отвечая на вопросы: Кого нужно позвать на финальное собеседование и почему? Что нужно проверить на финальном собеседовании? Что является мотивирующими и демотивирующими факторами в работе?
4
Работодатель приглашает лучших
С одного асессмента заказчик может пригласить на работу любое количество кандидатов. На финальное собеседование мы рекомендуем 7 кандидатов, из них выходят на работу от 2 до 4. После испытательного срока остаются примерно 9 из 10
Когда менеджеры только звонят
как это работает
1
Настройка системы
40-минутное скайп-интервью с заказчиком.
В итоге: текст вакансии и квалификационная форма
2
Работа искусственного интеллекта (β) beta-version
Сравнение соискателей с трехсотмерным унифицированным эталонным портретом кандидата
3
Экспертная оценка
Оценка кандидатов на основе предиктивной характерологии, которая позволяет узнать о способностях, чертах характера и мотивации
Тарифы
Базовый
Для больших
департаментов продаж
88 000
  • Базовые требования
    к кандидатам
  • 7 финальных кандидатов
Премиум +
При наличии
специфических требований
от 250 000
  • Любые требования
    к кандидатам
  • 7 финальных кандидатов
О компании
Moko recruiting - крупнейший российский рекрутинговый оператор, специализирующийся на подборе продающего персонала
Moko recruiting в цифрах
11000 кандидатов
прошли собеседование
2000 кандидатов
успешно работают у наших заказчиков
37 городов
территория охвата
Клиенты
© Moko recruiting 2010-2018 г
Россия, Москва, ул. Авиамоторная, 10/2
8-800-775-35-47
moko.pro