Подберем
отдел продаж

за 7 дней
+7 (495) 797-38-50
На этом сайте используются cookie-файлы. Если вы сейчас остаетесь на сайте, это означает, что вы не возражаете против использования этих технологий.
Оk
Close
Тут как в спорте. Мы хотим на практике, в гомогенной среде, посмотреть навыки кандидата, его реакцию и способности.
Не общефизическую подготовку, а результат. Если ты баскетболист, ну, вот кольцо - вперед! Обходишь соперника, делаешь бросок. Не можешь, до свидания! Мы можем конечно провести с тобой собеседование и увидеть, что ты высокий, прыгучий, но мы не увидим как ты бросаешь мяч в кольцо.
Поэтому мы "звонильщиков" оцениваем когда они общаются друг с другом по телефону, а тех, кто проводит встречи - в личном контакте с другими кандидатами, и рейтингуем. Только так можно выбрать того, кто реально продает.

Вадим Дозорцев
Moko recruiting, co-founder
Ваши менеджеры проводят встречи или только звонят?
Технология подбора, когда есть встречи
«Асессмент»
1
Приглашаем кандидатов
На этом этапе мы обрабатываем примерно 2000 резюме.
Конечно мы их не читаем. Кандидаты, отобранные через фильтры hh.ru, получают от нас приглашение, в котором мы просим ознакомиться с вакансией и связаться с нами, если условия и требования соответствуют их ожиданиям и возможностям.
2
Проводим групповое собеседование
На асессмент мы собираем группу 20-25 кандидатов и в течение полутора часов в присутствии работодателя проводим оценку.
Асессмент состоит из четырех этапов: короткие кейсы, самопрезентация, деловая игра и ответы работодателя на вопросы кандидатов.
3
Помогаем сделать выбор
После асессмента мы консультируем заказчика, отвечая на вопросы: Кого нужно позвать на финальное собеседование и почему? Что нужно проверить на финальном собеседовании? Что является мотивирующими и демотивирующими факторами в работе?
4
Работодатель приглашает лучших
С одного асессмента заказчик может пригласить на работу любое количество кандидатов. Обычно на финальное собеседование приглашают от 4 до 6, из них выходят на работу от 1 до 3. После испытательного срока остаются примерно 9 из 10. В один день мы можем провести до 5 асессментов, в неделю - до 18.
Как проходит асессмент
3:50
Приезжайте на Рекрутинг-тур,
посмотрите на реальный асессмент
Технология подбора, когда только звонки
«Телеасессмент»
1
Мы приглашаем кандидатов
Заказчик сам формирует профиль кандидата с помощью фильтров на hh.ru. Мы приглашаем этих кандидатов на заранее согласованную вакансию.
2
Они оценивают
друг друга
Для этого используется методика взаимной оценки, когда кандидаты в специальном интерфейсе общаются друг с другом по заранее заданным кейсам.
3
Система составляет
рейтинг
Математическая модель отсекает случаи занижения оценок и благодаря достаточной выборке выстраивает объективный рейтинг кандадтов.
4
Работодатель приглашает лучших
Топ рейтинга это лучшие кандидаты по мнению девяти специалистов той же профессии. Работодатель может пригласить на работу любое количество соискателей.
Пример разговора кандидатов в рамках телеасессмента
Кандидатам поставлена задача
договориться о встрече на своей территории
Получить консультацию по телеасессменту
Moko-people
Команда
Тимофей Багров
co-faunder, CEO
Более 20 лет опыта управления продажами. Управлял отделами продаж более 50 человек.
Константин Дубровин
co-faunder, CBDO, CPO
Имеет 23-летний опыт в продажах. Автор книги "Книга патрона", лучший бизнес-тренер России 2013 в номинации "Развитие персонала".
Вадим Дозорцев
co-faunder, CSO
Более 20-ти лет в продажах, в консалтинге с 2000 года. Автор методологии Sales Drive Management, книг и публикаций.
Moko-mission
Красивая история
В 2008 году у берегов Новой Зеландии попали на мелководье два кита. Они не могли выйти в открытый океан. Усилия спасателей не имели успеха.
В ответственный момент на горизонте появился дельфин-афалина, который позвал китов и провёл их к морю через двухсотметровый канал вдоль косы.
Позднее дельфина не раз видели местные жители и дали ему кличку Моко.
Из материалов Би-би-си:
Сотрудник службы охраны окружающей среды Малколм Смит сказал в интервью Би-би-си: "Я не владею языком китов и дельфинов, но что-то между ними произошло, потому что два кита вышли из состояния депрессии и с готовностью последовали за дельфином. Я не должен был этого делать, но я зашел в воду и погладил дельфина, потому что он действительно нам очень помог".
Мы были тронуты историей Moko.
Когда подбирали название для компании, Moko "всплыл" первым и больше не покидал наши умы. Нам хотелось иметь четкий ориентир.
И выбор был сделан благодаря искренности Moko.
Он определил не только название компании, но и миссию:
Находить тех, кто выводит китов в океан возможностей
Наши заказчики не просто подбирают менеджеров по продажам -
они находят проводников своих прекрасных идей
Шедевры наших клиентов
Удивительный чай Basilur
Надежный спортивный инвентарь Salomon
Самый большой онлайн-банк в мире. Банк Тинькофф
Пример высокого часового искусства, часы Omega
Российский высокотехнологичный проектор для детей от МУЛЬТиКУБИК
Интернет №1 в России от Ростелеком
Бизнес-форум Атланты
Synergy Global Forum
Тренинги Радислава Гандапаса (Агентство Интеллектуальных Событий)
Тренинги Владимира Герасичева (Business Relations)
Удобное такси Uber
Галерея фотоискусства Lumas
Ингредиенты для пищевой промышленности компании СоюзСнаб
Коммунальная техника, собранная на собственном заводе Меркатор Холдинг
Системы видеонаблюдения Ivideon
Помощь сообщества профессиональных трейдеров United Traders
Индивидуальные онлайн курсы иностранных языков Skyeng
Панорамы улиц на Яндекс.Картах, созданные в компании Neq4
Всего больше двухсот компаний
Тарифы
Тестовый
  • Один кандидат, из числа тех, на кого не претендует заказчик асессмента
  • Консультации
FREE
протестируйте нас
Накопительный
  • Любое количество кандидатов, из числа тех, на которых не претендует заказчик асессмента
  • Консультации
  • Платеж идет в зачет будущих асессментов
5 600
когда нужна скорость
"Асессмент базовый"
  • Один асессмент
  • Возможность пригласить любое количество кандидатов
  • Гарантия 3 мес.
88 000*
когда нужны менеджеры
в Москве
Телеасессмент
  • Один телеасессмент + еще один (гарантийный)
  • Возможность пригласить любое количество кандидатов
  • Гарантия 3 мес.
60 000*
когда нужны менеджеры
в разных городах
Премиум
  • Один асессмент или телеасессмент + еще один (гарантийный)
  • Выбор места проведения асессмента
  • Участие наших специалистов в финальных собеседованиях
  • Вакансии с низкоконкурентными условиями оплаты труда
  • Гарантия 6 мес.
130 000*
когда важен сервис
Подробно о тарифе "Тестовый"
Сроки
В любой четверг вы можете приехать на один или несколько асессментов, которые мы проводим, и выбрать себе кандидата. Единственное условие, чтобы на него не претендовал заказчик асессмента.

Стоимость
Асессменты можно посещать без оплаты и без ограничений. Информацию о кандидате мы так же предоставим бесплатно.
Подробно о тарифе "Накопительный"
Сроки
В любой четверг вы можете приехать на один или несколько асессментов, которые мы проводим, и выбрать себе кандидатов. Единственное условие, чтобы на них не претендовал заказчик асессмента.

Стоимость
Асессменты можно посещать без оплаты и без ограничений. Если вы решите пригласить кандидатов на собеседование, то нужно будет оплатить единоразовую фиксированную сумму 5600 рублей за любое количество кандидатов с одного асессмента. Эти деньги пойдут в зачет будущих асессментов.
Порядок оплаты: предоплата.
Подробно о тарифе "Асессмент базовый"
Сроки
Если в пятницу к 18:00 согласована вакансия, а так же заключён и оплачен договор, то в четверг мы проводим асессмент, а в пятницу кандидаты приезжают к вам на финальное собеседование. В следующий понедельник кандидаты готовы выйти на работу, если они свободны от обязательств перед предыдущим работодателем.

Стоимость
Гонорар за асессмент - 88 000 руб.

Условия
С асессмента можно пригласить на работу любое количество кандидатов.
В стоимость входит экспресс-оценка кандидатов по методике "8 радикалов".
С него так же можно вывести любое количество кандидатов. Для его проведения достаточно просто дать нам знать.
Порядок оплаты: предоплата.
Подробно о тарифе "Телеасессмент"
Сроки
Если в пятницу к 18:00 согласована вакансия, а так же поступила оплата, то в четверг мы проводим телеасессмент, а в пятницу кандидаты готовы пройти финальное собеседование. В следующий понедельник они могут выйти на работу, если свободны от обязательств перед предыдущим работодателем.

Стоимость
Гонорар за телеасессмент - 60 000 руб.

Условия
С телеасессмента можно пригласить на работу любое количество кандидатов.
В эти деньги входит ещё один гарантийный телеасессмент, который мы готовы провести в любой момент в течение трёх месяцев.
С него так же можно вывести любое количество кандидатов. Для его проведения достаточно просто дать нам знать.
Дополнительно за каждый телеасессмент нужно перечислить накладные расходы 8 890 руб. (аренда сервисов, телефония, доступ к базе резюме, публикация вакансий).
Таким образом первый телеасессмент обойдётся в 68 890 руб., гарантийный - 8 890 руб.
По тарифу "Телеасессмент" услуга продается без нашей оценки кандидатов. Стоимость услуги оценки 8 000 руб.
Порядок оплаты: предоплата.
Подробно о тарифе "Премиум"
Сроки
Если в пятницу к 18.00 согласована вакансия, а так же заключён и оплачен договор, то в четверг мы проводим асессмент, а в пятницу кандидаты приезжают к вам на финальное собеседование. В следующий понедельник кандидаты готовы выйти на работу, если они свободны от обязательств перед предыдущим работодателем.

Стоимость
Гонорар за асессмент - 100 000 руб.

Условия
С асессмента можно пригласить на работу любое количество кандидатов.
При подготовке к асессменту мы учтем ваши дополнительные пожелания по поводу кандидатов (ВУЗ, профильный опыт, владение иностранными языками и пр.).
В рамках тарифа "Премиум" мы готовы взять в работу вакансии с низкоконкурентными условиями оплаты труда.
По вашему желанию мы можем провести асессмент на вашей территории с соблюдением конфиденциальности. После асессмента мы совместно с вами проведем финальные собеседования.
В эти деньги входит экспресс-оценка кандидатов по методике "8 радикалов".

Порядок оплаты: предоплата.
Подробно о тарифе "Телеасессмент"
Действие
- автоматизированный отбор кандидатов по формальным признакам;
- публикация вакансии;
- отсылка приглашения на вакансию;
- отбор по телефону методом первичной оценки;
- запись звонков;
- рейтингование по заданным параметрам.

Результат
40 кандидатов, прошедших оценку и отрейтингованных.

Стоимость
50 000 руб.

Сроки
3 рабочих дня.

Накладные расходы

- аренда web-платформы 4630 руб.;
- доступ к базе резюме и публикация вакансии: стоимость соответствует расценкам hh.ru.

Порядок оплаты
Предоплата
* Есть дополнительные расходы. Читайте подробности.
ЗАЯВКА НА ПОДБОР
Как сделать заказ?
Заполните форму или позвоните нам: +7 (495) 797-3850


Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных
Соглашение об обработке персональных данных
© Moko recruiting 2010-2017 г
Россия, Москва, ул. Авиамоторная, 10/2
+7 (495) 797-3850
moko.pro