Технологичный подбор
менеджеров по продажам:

любое количество
в любом регионе

за 2 дня
8-800-775-35-47
На этом сайте используются cookie-файлы. Если вы сейчас остаетесь на сайте, это означает, что вы не возражаете против использования этих технологий.
Оk
Close
Тут как в спорте. Мы хотим на практике, в гомогенной среде, посмотреть навыки кандидата, его реакцию и способности.
Не общефизическую подготовку, а результат. Если ты баскетболист, ну, вот кольцо - вперед! Обходишь соперника, делаешь бросок. Не можешь, до свидания! Мы можем конечно провести с тобой собеседование и увидеть, что ты высокий, прыгучий, но мы не увидим как ты бросаешь мяч в кольцо.
Поэтому мы "звонильщиков" оцениваем когда они общаются друг с другом по телефону, а тех, кто проводит встречи - в личном контакте с другими кандидатами, и рейтингуем. Только так можно выбрать того, кто реально продает.

Вадим Дозорцев
Moko recruiting, co-founder
Ваши менеджеры проводят встречи или только звонят?
Технология подбора, когда есть встречи
«Асессмент»
1
Приглашаем кандидатов
На этом этапе мы обрабатываем примерно 2000 резюме.
Конечно мы их не читаем. Кандидаты, отобранные через фильтры hh.ru, получают от нас приглашение, в котором мы просим ознакомиться с вакансией и связаться с нами, если условия и требования соответствуют их ожиданиям и возможностям.
2
Проводим групповое собеседование
На асессмент мы собираем группу 20-25 кандидатов и в течение полутора часов в присутствии работодателя проводим оценку.
Асессмент состоит из четырех этапов: короткие кейсы, самопрезентация, деловая игра и ответы работодателя на вопросы кандидатов.
3
Помогаем сделать выбор
После асессмента мы консультируем заказчика, отвечая на вопросы: Кого нужно позвать на финальное собеседование и почему? Что нужно проверить на финальном собеседовании? Что является мотивирующими и демотивирующими факторами в работе?
4
Работодатель приглашает лучших
С одного асессмента заказчик может пригласить на работу любое количество кандидатов. Обычно на финальное собеседование приглашают от 4 до 6, из них выходят на работу от 1 до 3. После испытательного срока остаются примерно 9 из 10. В один день мы можем провести до 5 асессментов, в неделю - до 18.
Узнайте больше о подборе менеджеров по продажам
Приходите к нам на экскурсию!
Узнайте больше о подборе менеджеров по продажам
Приходите к нам на экскурсию!
Рекрутинг-тур на вакансию
"Менеджер по продажам"
Четверг, с 10:00 до 12:30 мск
Москва, ул. Авиамоторная, 10/2, конференц-холл
Технология подбора, когда только звонки
«Телеасессмент»
1
Мы приглашаем
кандидатов
Мы создаем текст вакансии и настраиваем фильтры, затем приглашаем кандидатов.
2
Работа искусственного интеллекта (β) beta-version
Сравнение соискателей с трехсотмерным унифицированным эталонным портретом кандидата
3
Экспертная оценка
Оценка кандидатов на основе предиктивной характорологии
Узнайте больше о подборе менеджеров по продажам в online
Зарегистрируйтесь на видео-трансляцию!
Узнайте больше о подборе менеджеров по продажам в online
Зарегистрируйтесь на видео-трансляцию!
Рекрутинг-тур на вакансию
"Менеджер по продажам"
Вторник, с 10:00 до 11:00 мск
Клиенты
География оказания услуг
- Зона уверенного рекрутинга.
Можно заказать как асессмент, так и телеасессмент.
- Зона творческого подхода к рекрутингу.
Можно заказать только телеасессмент.
- Зона экстремального рекрутинга.
Тариф "Премиум плюс".
Moko-people
Команда
Тимофей Багров
co-faunder, CEO
Более 20 лет опыта управления продажами. Управлял отделами продаж более 50 человек.
Константин Дубровин
co-faunder, CBDO, CPO
Имеет 23-летний опыт в продажах. Автор книги "Книга патрона", лучший бизнес-тренер России 2013 в номинации "Развитие персонала".
Вадим Дозорцев
co-faunder, CSO
Более 20-ти лет в продажах, в консалтинге с 2000 года. Автор методологии Sales Drive Management, книг и публикаций.
Moko-mission
Красивая история
В 2008 году у берегов Новой Зеландии попали на мелководье два кита. Они не могли выйти в открытый океан. Усилия спасателей не имели успеха.
В ответственный момент на горизонте появился дельфин-афалина, который позвал китов и провёл их к морю через двухсотметровый канал вдоль косы.
Позднее дельфина не раз видели местные жители и дали ему кличку Моко.
Из материалов Би-би-си:
Сотрудник службы охраны окружающей среды Малколм Смит сказал в интервью Би-би-си: "Я не владею языком китов и дельфинов, но что-то между ними произошло, потому что два кита вышли из состояния депрессии и с готовностью последовали за дельфином. Я не должен был этого делать, но я зашел в воду и погладил дельфина, потому что он действительно нам очень помог".
Мы были тронуты историей Moko.
Когда подбирали название для компании, Moko "всплыл" первым и больше не покидал наши умы. Нам хотелось иметь четкий ориентир.
И выбор был сделан благодаря искренности Moko.
Он определил не только название компании, но и миссию:
Находить тех, кто выводит китов в океан возможностей
© Moko recruiting 2010-2017 г
Россия, Москва, ул. Авиамоторная, 10/2
+7 (495) 797-3850
moko.pro