Подберем 40
менеджеров по продажам недвижимости

за 14 дней



+7 (495) 797-38-50
1
Понедельник
Согласовываем вакансию и приглашаем кандидатов
Подробности:
На этом этапе мы обрабатываем примерно 1500 резюме.
Конечно мы их не читаем. Перед тем, как оценивать кандидатов, мы просим их самих сделать выбор. Кандидаты получают от нас приглашение, в котором мы просим ознакомиться с вакансией и связаться с нами, если условия и требования соответствуют их ожиданиям и возможностям.
2
Вторник - Среда
Собираем отклики кандидатов
Подробности:
В общей сложности к нам обращаются 70-100 кандидатов, которые внимательно ознакомились с вакансией и приняли решение, что она им подходит.
3
Четверг
Проводим групповое собеседование (асессмент)
Подробности:
На асессмент мы собираем группу 20-22 кандидата и в течение полуторых часов в присутствии работодателя проводим оценку.
Асессмент состоит из четырех этапов:
1. Короткие кейсы

Кандидаты письменно отвечают на 9 вопросов. На следующем этапе это позволяет подтвердить или опровергнуть гипотезы в отношении кандидата.
2. Рассказ
о себе

В течение одной минуты кандидаты рассказывают о себе. Помимо информации об опыте и навыках самопрезентация позволяет сделать выводы о мотивах и ценностях кандидата.
3. Деловая игра

Игра "срывает маски" и является основным инструментом оценки. На игре можно увидеть кандидатов во взаимодействии, отследить их социальные роли и стратегии поведения.
4. Ответы
на вопросы

Вопросы кандидатов часто являются проективными и так же дают нам информацию о человеке.
4
Пятница
Работодатель проводит финальное собеседование
Подробности:
По итогам асессмента 4-6 кандидатов (были случаи до 12) приглашаются на финальное собеседование в офис работодателя. Обычно такое собеседование проводится в индивидуальном формате.
5
Понедельник
Кандидат выходит на работу
Подробности:
С одного асессмента заказчик может пригласить на работу любое количество кандидатов. Обычно выходят от 1 до 3. После испытательного срока остаются примерно 9 из 10.
Moko-mission
Красивая история
В 2008 году у берегов Новой Зеландии попали на мелководье два кита. Они не могли выйти в открытый океан. Усилия спасателей не имели успеха.
В ответственный момент на горизонте появился дельфин-афалина, который позвал китов и провёл их к морю через двухсотметровый канал вдоль косы.
Позднее дельфина не раз видели местные жители и дали ему кличку Моко.

Из материалов Би-би-си:
Сотрудник службы охраны окружающей среды Малколм Смит сказал в интервью Би-би-си: "Я не владею языком китов и дельфинов, но что-то между ними произошло, потому что два кита вышли из состояния депрессии и с готовностью последовали за дельфином. Я не должен был этого делать, но я зашел в воду и погладил дельфина, потому что он действительно нам очень помог".
Мы были тронуты историей Moko.
Когда подбирали название для компании, Moko "всплыл" первым и больше не покидал наши умы. Нам хотелось иметь четкий ориентир.
И выбор был сделан благодаря искренности Moko.
Он определил не только название компании, но и миссию:
Находить тех, кто выводит китов в океан возможностей
Moko-people
Команда
Тимофей Багров
Более 20 лет опыта управления продажами. Управлял отделами продаж более 50 человек.
Константин Дубровин
Имеет 23-летний опыт в продажах. Автор книги "Книга патрона", лучший бизнес-тренер России 2013 в номинации "Развитие персонала".
Вадим Дозорцев
Более 20-ти лет в продажах, в консалтинге с 2000 года. Автор методологии Sales Drive Management, книг и публикаций.
Наши клиенты
Всего больше двухсот компаний
Тарифы
Тестовый
Один кандидат, из числа тех, на кого не претендует заказчик асессмента
Консультации

Сроки
В любой четверг вы можете приехать на один или несколько асессментов, которые мы проводим, и выбрать себе кандидата. Единственное условие, чтобы на него не претендовал заказчик асессмента.

Стоимость
Асессменты можно посещать без оплаты и без ограничений. Информацию о кандидате мы так же предоставим бесплатно.
FREE
протестируйте нас
Накопительный
Любое количество кандидатов, из числа тех, на которых не претендует заказчик асессмента. Платеж идет в зачет будущих асессментов

Сроки
В любой четверг вы можете приехать на один или несколько асессментов, которые мы проводим, и выбрать себе кандидатов. Единственное условие, чтобы на них не претендовал заказчик асессмента.

Стоимость
Асессменты можно посещать без оплаты и без ограничений. Если вы решите пригласить кандидатов на собеседование, то нужно будет оплатить единоразовую фиксированную сумму 5600 рублей за любое количество кандидатов с одного асессмента. Эти деньги пойдут в зачет будущих асессментов.
Порядок оплаты: предоплата.
5 600
когда нужна скорость
Асессмент
Один асессмент + еще один (гарантийный)
Возможность пригласить любое количество кандидатов
Гарантия 3 мес.

Сроки
Если к понедельнику согласована вакансия, а так же заключён и оплачен договор, то в четверг мы проводим асессмент, а в пятницу кандидаты приезжают к вам на финальное собеседование. В следующий понедельник кандидаты готовы выйти на работу, если они свободны от обязательств перед предыдущим работодателем.

Стоимость
Гонорар за асессмент - 60 000 руб.

Условия
С асессмента можно пригласить на работу любое количество кандидатов.
В эти деньги входит ещё один гарантийный асессмент, который мы готовы провести в любой момент в течение трёх месяцев.
С него так же можно вывести любое количество кандидатов. Для его проведения достаточно просто дать нам знать.
Дополнительно за каждый асессмент нужно перечислить накладные расходы 8 890 руб. (аренда зала, доступ к базе резюме, публикация вакансий).
Таким образом первый асессмент обойдётся в 68 890 руб., гарантийный - 8 890 руб.
По тарифу "Асессмент" услуга продается без нашей оценки кандидатов. Стоимость услуги оценки 8 000 руб.

Порядок оплаты: предоплата.
60 000*
когда нужны менеджеры
в Москве
Премиум
Один асессмент или телеасессмент + еще один (гарантийный)
Выбор места проведения асессмента
Участие наших специалистов в финальных собеседованиях
Вакансии с низкоконкурентными условиями оплаты труда
Гарантия 6 мес.

Сроки
Если к понедельнику согласована вакансия, а так же заключён и оплачен договор, то в четверг мы проводим асессмент, а в пятницу кандидаты приезжают к вам на финальное собеседование. В следующий понедельник кандидаты готовы выйти на работу, если они свободны от обязательств перед предыдущим работодателем.

Стоимость
Гонорар за асессмент - 130 000 руб.

Условия
С асессмента можно пригласить на работу любое количество кандидатов.
При подготовке к асессменту мы учтем ваши дополнительные пожелания по поводу кандидатов (ВУЗ, профильный опыт и пр.).
В рамках тарифа "Премиум" мы готовы взять в работу вакансии с низкоконкурентными условиями оплаты труда.
По вашему желанию мы можем провести асессмент на вашей территории с соблюдением конфиденциальности. После асессмента мы совместно с вами проведем финальные собеседования.
В эти деньги входит ещё один гарантийный асессмент, который мы готовы провести в любой момент в течение шести месяцев. С него так же можно вывести любое количество кандидатов. Для его проведения достаточно просто дать нам знать.
Дополнительно за каждый асессмент нужно перечислить накладные расходы 8 890 руб. (аренда зала, доступ к базе резюме, публикация вакансий).
Таким образом первый асессмент обойдётся в 138 890 руб., гарантийный - 8 890 руб.

Порядок оплаты: предоплата.
130 000*
когда важен сервис
© Moko recruiting 2010-2017 г
Россия, Москва, ул. Авиамоторная, 10/2
+7 (495) 797-3850
moko.pro