Оферта на проведение асессментов
г. Москва
28 апреля 2017 г.
Краткое содержание оферты
1
Moko recruiting берется за то, чтобы:
а) собрать в одно время в одном месте не менее 20 кандидатов, которые ознакомились с вакансией Заказчика;
б) провести групповыее собеседования (асессменты);
в) предоставить данные отобранных кандидатов без ограничения в количестве;
г) проинформировать отобранных кандидатов о способе связи с вами для назначения встречи на финальное собеседование;
д) провести один гарантийный асессмент по вашей просьбе без дополнительной оплаты наших услуг. Потребуется оплата только накладных расходов: аренда зала, доступ к базе резюме и публикация вакансии.
2
Стоимость услуг определяется Тарифом. Тариф приведен в приложении к оферте.
3
Moko recruiting не платит НДС, так как применяет упрощенную систему налогообложения.
4
Оценка кандидатов и рекомендации – не предусмотрены тарифом «Бизнес» (без оценки). Для заказа тарифа с оценкой воспользуйтесь офертой по тарифу «Бизнес» (с оценкой).
5
Moko recruiting не возвращает деньги.
6
В предусмотренных офертой случаях Moko recruiting проводит дополнительный асессмент за свой счет.
Полный текст оферты
  1. Оферта адресована клиентам — юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям — Заказчикам.
  2. Предмет — сбор и проведение асессментов с кандидатами, претендующими на вакансии Заказчика.
  3. Содержание услуг приведено в соответствующем Тарифе. Тариф приведен в приложении.
1. Определения
1.1. Кандидат — физическое лицо, заинтересованное в получении работы по соответствующей вакансии Заказчика. Кандидаты принимают участие в асессментах.
1.2. Вакансия — описание будущей работы кандидата.
1.3. Асессмент — групповое собеседование, позволяющее сделать выводы о целесообразности приглашения кандидата на финальное собеседование. Проводится в присутствии наблюдателей.
1.4. Финальное собеседование — беседа Заказчика и Кандидата, по итогам которой Заказчик принимает решение о трудоустройстве Кандидата.
1.5. Наблюдатель — представитель Заказчика на асессменте.
1.6. Оценка — устные рекомендации Moko recruiting об особенностях мотивации, целеполагания и управления заинтересовавших Заказчика кандидатов. Оценка предоставляется только в рамках соответствующего тарифа.
1.7. Тариф — описание условий, на которых Moko recruiting проводит асессмент.
2. Стоимость и порядок расчетов
2.1. Стоимость сбора и проведения асессментов определена в тарифе.
2.2. Заказчик оплачивает услуги по безналичному расчету.
3. Права и обязанности сторон
3.1. Moko recruiting обязуется провести асессменты в соответствии с тарифом. 3.2. Заказчик обязуется оплатить услуги Moko recruiting в соответствии с
тарифом.
3.3. Moko recruiting и Заказчик не подписывают Акты. Услуга считается оказанной при
выполнении условий тарифа.
3.4. Заказчик не вправе передавать права по договору.
4. Гарантийные обязательства
4.1. Moko recruiting несет гарантийные обязательства.
4.2. Гарантии оговорены в каждом тарифе.
4.2.1. Гарантийный асессмент не производится в случае нарушения Заказчиком трудового законодательства, в том числе невыполнения Заказчиком своих обязательств по трудовому договору с кандидатом;
4.3. Moko recruiting производит гарантийный асессмент исключительно в соответствии с согласованной вакансией. В случае изменения вакансии стороны заключают отдельный договор на проведение других асессментов.
4.4. Исполнитель ни при каких обстоятельствах не возвращает денежные средства. В предусмотренных тарифом случаях Moko recruiting проводит дополнительный асессмент за свой счет.
5. Акцепт, срок действия и изменение договора
5.1. До заключения договора Заказчик согласовывает с Moko recruiting вакансию.
5.2. Акцептом оферты считаем исполнение двух факторов:
5.2.1. утверждение вакансии со стороны Moko recruiting;
5.2.2. полная оплата основного асессмента Заказчиком.
5.3. Договор оферты действует до полного исполнения всех обязательств.
5.4. Договор может быть заключен в письменной форме, согласован с юристами, бухгалтерией и прочими заинтересованными лицами Заказчика, счета могут быть выставлены, акты составлены и подписаны обеими сторонами, оригиналы документов могут быть высланы курьером. В этом случае может быть заключен исключительно по тарифу «Премиум».
5.5. Переписка по электронной почте юридически значима.
5.6. Moko recruiting вправе изменить оферту.
5.7. Изменения оферты вступают в силу через 2 дня с момента публикации.
6. Конфиденциальность
6.1. Стороны обязуются не разглашать сведения конфиденциального характера друг о друге, а также не использовать во вред друг другу информацию, полученную в рамках выполнения настоящего Договора.
6.2. Конфиденциальной считается любая информация относительно финансового или коммерческого положения Сторон или прямо названная Сторонами в качестве конфиденциальной.
6.3. Факт заключения и предмет настоящего Договора и соответствующих дополнительных соглашений не являются конфиденциальными.
7. Порядок урегулирования споров
7.1. Заказчик вправе направить Moko recruiting все претензии относительно качества оказываемых услуг в срок, не превышающий пяти рабочих дней с момента оказания услуги. В случае, если такая претензия не получена, считаем, что претензий нет, услуги оказаны в полном объеме и надлежащим образом.
7.2. Досудебное урегулирование в течение 10 дней с момента возникновения претензии обязательно.
С уважением,
Moko recruiting

ИП Дубровин К. В.
ИНН 665810932301
Адрес: МО, г. Подольск, ул. Тепличная, 11а - 43
Название банка-получателя: Точка ПАО Банка «ФК Открытие» Москва Расчётный счёт: 40802810408270000658
Корреспондентский счёт: 30101810845250000999
БИК: 044525999
ИНН банка: 7706092528, КПП: 775043002,
ОКПО: 17946164, ОГРН: 1027739019208, ОКТМО: 45906000000
Приложение 1
Тариф: «Бизнес» (без оценки)
Тариф «Бизнес» (без оценки) регулирует порядок и условия проведения асессментов, права и обязанности сторон.
1. В соответствии с тарифом «Бизнес» (без оценки) Moko recruiting обязуется:
1.1. Согласовать с Заказчиком текст вакансии.
1.2. Cоставить и направить текст вакансии на электронную почту Заказчика.
1.3. Пригласить на асессмент кандидатов, соответствующих вакансии.
1.4. Заблаговременно известить Заказчика о времени проведения асессмента.
1.5. Собрать в общей сложности не менее 20 (двадцати) Кандидатов, явившихся на асессмент, проводимый для Заказчика;
1.6. По своей методике провести асессмент;
1.7. Предоставить Заказчику контактную информацию, электронные копии опросных листов и резюме отобранных Заказчиком Кандидатов.
2. Moko recruiting обязуется провести один гарантийный асессмент при соблюдении условий:
2.1. Заказчик запросил проведение гарантийного асессмента;
2.2. Со дня проведения первого асессмента прошло не более 3 (трех) месяцев;
2.3. Заказчик оплатил накладные расходы на проведение гарантийного асессмента.
3. Moko recruiting проведет дополнительный асессмент полностью за свой счет при выполнении одновременно всех условий:
3.1. В любом из оплаченных Заказчиком асессментов приняло участие менее 20 (двадцати) кандидатов;
3.2. Заказчик не запросил контакты ни одного кандидата из пришедших на его
асессмент.
4. Стоимость работ по тарифу «Бизнес» (без оценки) составляет 50000 (Пятьдесят тысяч) рублей.
5. Накладные расходы для проведения каждого асессмента составляют 8890 (Восемь тысяч восемьсот девяносто) рублей.
6. С момента окончания гарантийного асессмента все обязательства Moko recruiting перед Заказчиком являются исполненными.
7. Сроки проведения асессмента:
7.1. Moko recruiting проводит асессменты в недели без праздников, выпадающих на рабочие дни.
7.2. Moko recruiting проводит асессменты по четвергам и пятницам.
7.3. Крайним сроком поступления средств на счет Moko recruiting для проведения асессмента в ближайшие дни проведения асессментов – 4 дня до проведения асессмента.
7.4. Moko recruiting вправе в одностороннем порядке увеличивать срок выполнения работ по причине нехватки актуальных резюме Кандидатов.
8. Участие Moko recruiting в иных собеседованиях с Кандидатами не предусмотрено.
9. Moko recruiting имеет право предоставлять доступ на асессменты третьим лицам с целью трудоустройства кандидатов, не трудоустроившихся к Заказчику.
10. Заказчик обязуется:
10.1. Согласовать текст вакансии. В случае необходимости предоставить более
полную и подробную информацию о специфике продаж Заказчика и вакансии.
10.2. Согласование провести посредством онлайн конференции (например, Skype). 10.3. Направлять наблюдателя на асессменты.
10.4. Сообщать Исполнителю о достижении договоренности о выходе на работу или стажировку Кандидатов, предоставленных Moko recruiting в течение 1 (одного) рабочего дня с момента получения такой договоренности.
10.5. Исполнять инструкцию наблюдателя (Приложение «Инструкция наблюдателя»).
11. Заказчик вправе:
11.1. Пригласить на работу без дополнительной оплаты любое количество
кандидатов со своего асессмента.
11.2. Остановить дальнейшие поиски Кандидатов после предоплаты, уведомив об этом Moko recruiting. В этом случае обязательства Сторон считаются
выполненными и Договор исполненным.
12. Moko recruiting вправе:
12.1. Пользоваться собственными методиками и регламентами.
12.2. За свой счет привлекать исполнителей для выполнения договора.
12.3. Проводить асессменты по адресу: Москва, ул. Авиамоторная, д. 10, стр. 2.
12.4. В случае, если на асессмент после приглашения 2000 Кандидатов не набирается достаточное количество желающих принять в нем участие – взять технический перерыв на срок до 2-х недель для обновления базы резюме.
Приложение 2
Инструкция Наблюдателя
1. Войдите в зал за 5 минут до начала. Это поможет ведущему успешно пройти самый сложный этап – первый.
2. Предъявите охране на входе любое удостоверение личности, например, паспорт или водительские права. Вашу фамилию найдут в списке организаторов и пропустят внутрь, если возникнут трудности с проходом, наберите по телефону: +79261715378 (Константин) или: +79299651081 (Тимофей). Мы будем брать трубку вплоть до начала собеседования.
3. Асессмент состоит из 4 модулей: кейсы, самопрезентация, деловая игра и ответы на вопросы. После асессмента предусмотрено короткое обсуждение кандидатов. В общей сложности мероприятие занимает полтора часа.
4. Общайтесь между собой только через записки. Разговоры, даже шепотом, отвлекают кандидатов и препятствуют качественной оценке.
5. Примите во внимание, что взаимодействие наблюдателей с кандидатами (вопросы, комментарии и пр.) до блока ответов работодателя на вопросы не предусмотрено.
6. Презентация компании Заказчиком возможна только в блоке ответов на вопросы кандидатов. При этом помните, что асессмент не может длиться больше 1.5 часов.
7. Большая просьба! Не снимайте фото или видео, это может привести к срыву мероприятия. Записывать на диктофон можно.
Счет на оплату основного асессмента
ИП Дубровин К. В.
ИНН 665810932301
Адрес: МО, г. Подольск, ул. Тепличная, 11а - 43
Название банка-получателя: Точка ПАО Банка «ФК Открытие» Москва Расчётный счёт: 40802810408270000658
Корреспондентский счёт: 30101810845250000999
БИК: 044525999 в ГУ Банка России по ЦФО
ИНН банка: 7706092528, КПП: 770543002, ОКПО: 17946164, ОГРН: 1028600001880, ОКТМО: 45906000000
Счет No 20170428 от 28 апреля 2017 года.
Сумма прописью: Пятьдесят восемь тысяч восемьсот девяносто рублей 00 копеек. Без НДС.
ИП Дубровин К.В.
____________________________
б/п
Дубровин К.В.
Счет на оплату гарантийного асессмента
ИП Дубровин К. В.
ИНН 665810932301
Адрес: МО, г. Подольск, ул. Тепличная, 11а - 43
Название банка-получателя: Точка ПАО Банка «ФК Открытие» Москва Расчётный счёт: 40802810408270000658
Корреспондентский счёт: 30101810845250000999
БИК: 044525999 в ГУ Банка России по ЦФО
ИНН банка: 7706092528, КПП: 770543002, ОКПО: 17946164, ОГРН: 1028600001880, ОКТМО: 45906000000
Счет No 20170428/2 от 28 апреля 2017 года.
Сумма прописью: Восемь тысяч восемьсот девяносто рублей 00 копеек. Без НДС.
ИП Дубровин К.В.
____________________________
б/п
Дубровин К.В.
Made on
Tilda