Телеасессмент
Подробное описание услуги
Для каких задач используется телеасессмент?
Best practice
  • Сократить трудозатраты на первичный отбор (с 20 чел/часов на одну позицию до 1 чел/часа);
  • Оперативно находить замену ушедшим менеджерам, чтобы сохранить клиентов;
  • Оперативно увеличивать количество менеджеров в ответ на увеличение спроса (сезон, маркетинговая активность);
  • Масштабировать отдел продаж, выходить на другие регионы;
  • Компенсировать текучку продающего персонала;
  • Комплектовать удаленные контакт-центры и отделы продаж;
  • Контролировать процесс подбора, иметь возможность планировать сроки и расходы.
Как это работает (подробно)
Этап I
Настройка системы
1
Составление
текста вакансии
Наша работа начинается с него. Мы сформулируем текст вакансии так, чтобы кандидаты сами могли оценить релевантность вакансии своим навыкам и ожиданиям. От текста вакансии зависит объем и состав откликнувшихся кандидатов
2
Создание
квалификационной формы
Мы создадим веб-форму, заполняя которую кандидат квалифицируется по формальным признакам (опыт, образование, наличие автомобиля и пр.). Работодателю остается согласовать поля формы
3
Определение
профиля компетенций
Когда способности и навыки кандидата соответствуют его будущему функционалу, то это сочетание является залогом успеха сотрудника. Во время интервью наш специалист разберется в специфике будущей работы и определит "цифровой" профиль соискателя
Этап II
Работа искусственного интеллекта
Сравнение соискателей
с эталонным портретом кандидата
1
Создание
выборки
Выборка - это массив резюме, прошедших через фильтры hh.ru.
В выборку попадает 2000 резюме, собранных по соответствию профессии, опыту, зарплатным ожиданиям кандидатов и другим признакам
2
Проведение квалификации
Система проверяет кандидатов, заполнивших анкету, на соответствие требованиям квалификационной формы и собирает пул из 300-600 соискателей
3
Запрос
в DMP (β) beta-version
DMP - это платформа управления данными, которая предоставляет цифровой «портрет» пользователя. Он составляется машиной по цифровому следу, оставленному ранее на странице квалификации
4
Сравнение
с эталоном (β) beta-version
Эталон - трехсотмерный унифицированный портрет кандидата. Он сложился за годы нашей работы, стал результатом анализа тех кандидатов, которых работодатели выбрали для финального собеседования.
Искусственный интеллект сравнивает профиль реального кандидата с эталонным и пропускает на следующий этап
80-100 кандидатов
Этап III
Экспертная оценка
Методика отбора:
Оценка кандидатов
на основе предиктивной характерологии
1
Оценка на основе предиктивной характерологии
Оценка проводится тремя телеасессорами, которые последовательно интервьюируют кандидата и делают оценку в виде характерологического профиля. Профиль будет визуализирован в виде характерограммы
2
Составление рейтинга
Рейтинг - это обобщенный результат оценки. Учитывается соответствие личных и деловых качеств кандидата будущему функционалу. Математическая модель определяет место кандидата в рейтинге. Всего в рейтинг попадают 50 лучших кандидатов
3
Передача заказчику результатов оценки
В процессе телеасессмента мы сразу приглашаем кандидатов, прошедших оценку, на финальное собеседование в офис работодателя. Кроме этого заказчик получает рейтинг из 50-ти кандидатов с указанием оценки и контактной информации. Работодатель может пригласить к себе любое количество кандидатов из рейтинга
Тарифы
Базовый
Для больших
департаментов продаж
88 000
  • Базовые требования
    к кандидатам
  • 7 финальных кандидатов
Оферта
Премиум +
При наличии
специфических требований
от 250 000
  • Любые требования
    к кандидатам
  • 7 финальных кандидатов
Оферта
Узнайте больше о подборе менеджеров по продажам в online
Зарегистрируйтесь на видео-трансляцию!
Узнайте больше о подборе менеджеров по продажам в online
Зарегистрируйтесь на видео-трансляцию!
Рекрутинг-тур на вакансию
"Менеджер по продажам"
Вторник, с 10:00 до 11:00 мск
© Moko recruiting 2010-2018 г
Россия, Москва, ул. Авиамоторная, 10/2
8-800-775-35-47
moko.pro