Телеасессмент
Краткое описание услуги
Для каких задач используется телеасессмент?
Best practice
  • Сократить трудозатраты на первичный отбор (с 20 чел/часов на одну позицию до 1 чел/часа);
  • Оперативно находить замену ушедшим менеджерам, чтобы сохранить клиентов;
  • Оперативно увеличивать количество менеджеров в ответ на увеличение спроса (сезон, маркетинговая активность);
  • Масштабировать отдел продаж, выходить на другие регионы;
  • Компенсировать текучку продающего персонала;
  • Комплектовать удаленные контакт-центры и отделы продаж;
  • Контролировать процесс подбора, иметь возможность планировать сроки и расходы.
Как это работает
1
Настройка системы
40-минутное скайп-интервью с заказчиком.
В итоге: текст вакансии и квалификационная форма
2
Работа искусственного интеллекта (β) beta-version
Сравнение соискателей с трехсотмерным унифицированным эталонным портретом кандидата
3
Экспертная оценка
Оценка кандидатов на основе предиктивной характерологии
Тарифы
Базовый
Для больших
департаментов продаж
88 000
  • Базовые требования
    к кандидатам
  • 7 финальных кандидатов
Оферта
Премиум +
При наличии
специфических требований
от 250 000
  • Любые требования
    к кандидатам
  • 7 финальных кандидатов
Оферта
Узнайте больше о подборе менеджеров по продажам в online
Зарегистрируйтесь на видео-трансляцию!
Узнайте больше о подборе менеджеров по продажам в online
Зарегистрируйтесь на видео-трансляцию!
Рекрутинг-тур на вакансию
"Менеджер по продажам"
Вторник, с 10:00 до 11:00 мск
© Moko recruiting 2010-2018 г
Россия, Москва, ул. Авиамоторная, 10/2
8-800-775-35-47
moko.pro