Взаимная оценка
Команда Moko recruiting создала сервис взаимной оценки из убеждения, что только врач может оценить врача, продавец продавца, а директор директора.
Будущее должны создавать профессионалы!
Сегодня Moko активно развивает технологии, чтобы сделать это возможным.
Взаимная оценка
Команда Moko recruiting создала сервис взаимной оценки из убеждения, что только врач может оценить врача, продавец продавца, а директор директора.
Будущее должны создавать профессионалы!
Сегодня Moko активно развивает технологии, чтобы сделать это возможным.
Об оценке
Вам предстоит поговорить по заранее заданному сценарию с девятью кандидатами и выставить им оценки. Они сделают то же самое. Ваш рейтинг определяется двумя факторами: оценкой собеседников и вашей способностью оценивать других.
Важно! Оценивайте объективно. Это сильно влияет на ваш рейтинг.
Частые вопросы
Что если меня плохо оценят?
Действительно в каждой третьей группе есть кто-то, кто всем ставит низкие оценки. Математическая модель сводит значение оценок такого кандидата к нулю и мы больше его не приглашаем.
Бояться таких действий не стоит.
Сколько времени занимает весь процесс?
Полтора часа. Иногда быстрее.
Как подготовиться к такому собеседованию?
Собеседование похоже на переговоры по Скайпу. Так же как и там, попросите близких вас не отвлекать, перезагрузите роутер и компьютер, проверьте работоспособность гарнитуры.
Преимущества взаимной оценки
Удаленно в удобное время
Собеседования проходят в нерабочее время.
Вы можете находиться дома, в командировке, где угодно.
Мы не снимаем на видео
Собеседования по Скайпу часто пишутся на видео для отчета перед руководством. Мы этого не делаем.
Объективный рейтинг
Каждого кандидата оценивает не один, а девять человек. Но даже если они ошибаются, всегда есть возможность пройти собеседование заново.
Минимальные сроки
Система сразу выстраивает рейтинг и высылает отчет работодателю.
Приз за обаяние!
Кандидату, который получит самый искренний и трогательный отзыв мы пришлем видео-курс
"Любимая работа: инструкция по завоеванию".
Итак, приступим!
01:59
Пожалуйста, дождитесь собеседника