Подберем
менеджера
по продажам
за 7 дней

1500 резюме ➟ 21 кандидат ➟ 5 финалистов
Заявка на подбор
1
Понедельник
Согласовываем вакансию и приглашаем кандидатов
Подробности:
На этом этапе мы обрабатываем примерно 1500 резюме.
Конечно мы их не читаем. Перед тем, как оценивать кандидатов, мы просим их самих сделать выбор. Кандидаты получают от нас приглашение, в котором мы просим ознакомиться с вакансией и связаться с нами, если условия и требования соответствуют их ожиданиям и возможностям.
2
Вторник - Среда
Собираем отклики кандидатов
Подробности:
В общей сложности к нам обращаются 70-100 кандидатов, которые внимательно ознакомились с вакансией и приняли решение, что она им подходит.
3
Четверг
Проводим групповое собеседование (асессмент)
Подробности:
На асессмент мы собираем группу 20-22 кандидата и в течение полутора часов в присутствии работодателя проводим оценку.
Асессмент состоит из четырех этапов:
1. Короткие кейсы

Кандидаты письменно отвечают на 9 вопросов. На следующем этапе это позволяет подтвердить или опровергнуть гипотезы в отношении кандидата.
2. Рассказ
о себе

В течение одной минуты кандидаты рассказывают о себе. Помимо информации об опыте и навыках самопрезентация позволяет сделать выводы о мотивах и ценностях кандидата.
3. Деловая игра

Игра "срывает маски" и является основным инструментом оценки. На игре можно увидеть кандидатов во взаимодействии, отследить их социальные роли и стратегии поведения.
4. Ответы
на вопросы

Вопросы кандидатов часто являются проективными и так же дают нам информацию о человеке.
После асессмента мы консультируем заказчика, отвечая на три вопроса:
1. Кого нужно позвать на финальное собеседование и почему?
2. Что нужно проверить на финальном собеседовании?
3. Что является мотивирующими и демотивирующими факторами в работе?
4
Пятница
Работодатель проводит финальное собеседование
Подробности:
По итогам асессмента 4-6 кандидатов (были случаи до 12) приглашаются на финальное собеседование в офис работодателя. Обычно такое собеседование проводится в индивидуальном формате.
5
Понедельник
Кандидат выходит на работу
Подробности:
С одного асессмента заказчик может пригласить на работу любое количество кандидатов. Обычно выходят от 1 до 3. После испытательного срока остаются примерно 9 из 10.
Moko-mission
Красивая история
В 2008 году у берегов Новой Зеландии попали на мелководье два кита. Они не могли выйти в открытый океан. Усилия спасателей не имели успеха.
В ответственный момент на горизонте появился дельфин-афалина, который позвал китов и провёл их к морю через двухсотметровый канал вдоль косы.
Позднее дельфина не раз видели местные жители и дали ему кличку Моко.
Из материалов Би-би-си:
Сотрудник службы охраны окружающей среды Малколм Смит сказал в интервью Би-би-си: "Я не владею языком китов и дельфинов, но что-то между ними произошло, потому что два кита вышли из состояния депрессии и с готовностью последовали за дельфином. Я не должен был этого делать, но я зашел в воду и погладил дельфина, потому что он действительно нам очень помог".
Мы были тронуты историей Moko.
Когда подбирали название для компании, Moko "всплыл" первым и больше не покидал наши умы. Нам хотелось иметь четкий ориентир.
И выбор был сделан благодаря искренности Moko.
Он определил не только название компании, но и миссию:
Находить тех, кто выводит китов в океан возможностей
Moko-people
Команда
Константин Дубровин
Это он ведет все асессменты и бизнес-завтраки.
Может оценить кандидата и рассказать о нем то, что не знали его ближайшие коллеги.
Тимофей Багров
Человек, благодаря которому мы в Moko еженедельно обрабатываем до 10 000 резюме и закрываем до десятка вакансий.
Наши заказчики не просто подбирают менеджеров по продажам.
Они находят проводников своих прекрасных идей.
Шедевры наших клиентов
Удивительный чай Basilur
Надежный спортивный инвентарь Salomon
Книги от передового российского издательства Эксмо
Пример высокого часового искусства, часы Omega
Бизнес-форум Атланты
Synergy Global Forum
Удобное такси Uber
Галерея фотоискусства Lumas
Ингредиенты для пищевой промышленности компании СоюзСнаб
Коммунальная техника, собранная на собственном заводе Меркатор Холдинг
Системы видеонаблюдения Ivideon
Системы коммуникации с клиентами RedHelper
Индивидуальные онлайн курсы иностранных языков Skyeng
Панорамы улиц на Яндекс.Картах, созданные в компании Neq4
Всего больше ста компаний
Стоимость и гарантии
Услуги для руководителей коммерческих подразделений
Тестовый
FREE
протестируйте нас
Накопительный
5 600
когда нужна скорость
Бизнес
50 000*
когда требуется выбор
Премиум
100 000*
когда важен сервис
* Дополнительные расходы: 7 890 руб. (аренда зала, доступ к базе резюме, публикация вакансии) на каждый асессмент
Подробно о тарифе "Тестовый"
Сроки
В любой четверг вы можете приехать на один или несколько асессментов, которые мы проводим, и выбрать себе кандидата. Единственное условие, чтобы на него не претендовал заказчик асессмента.

Стоимость
Асессменты можно посещать без оплаты и без ограничений. Информацию о кандидате мы так же предоставим бесплатно.
Подробно о тарифе "Накопительный"
Сроки
В любой четверг вы можете приехать на один или несколько асессментов, которые мы проводим, и выбрать себе кандидатов. Единственное условие, чтобы на них не претендовал заказчик асессмента.

Стоимость
Асессменты можно посещать без оплаты и без ограничений. Если вы решите пригласить кандидатов на собеседование, то нужно будет оплатить единоразовую фиксированную сумму 5600 рублей за любое количество кандидатов с одного асессмента. Эти деньги пойдут в зачет будущих асессментов.
Порядок оплаты: предоплата.
Подробно о тарифе "Бизнес"
Сроки
Если в понедельник к 12:00 согласована вакансия, а так же заключён и оплачен договор, то в четверг мы проводим асессмент, а в пятницу кандидаты приезжают к вам на финальное собеседование. В следующий понедельник кандидаты готовы выйти на работу, если они свободны от обязательств перед предыдущим работодателем.

Стоимость
Гонорар за асессмент - 50 000 руб.

Условия
С асессмента можно пригласить на работу любое количество кандидатов.
В эти деньги входит ещё один гарантийный асессмент, который мы готовы провести в любой момент в течение трёх месяцев.
С него так же можно вывести любое количество кандидатов. Для его проведения достаточно просто дать нам знать.
Дополнительно за каждый асессмент нужно перечислить накладные расходы 7 890 руб. (аренда зала, доступ к базе резюме, публикация вакансий).
Таким образом первый асессмент обойдётся в 57 890 руб., гарантийный - 7 890 руб.
Порядок оплаты: предоплата.
Подробно о тарифе "Премиум"
Сроки
Если в понедельник к 12:00 согласована вакансия, а так же заключён и оплачен договор, то в четверг мы проводим асессмент, а в пятницу кандидаты приезжают к вам на финальное собеседование. В следующий понедельник кандидаты готовы выйти на работу, если они свободны от обязательств перед предыдущим работодателем.

Стоимость
Гонорар за асессмент - 100 000 руб.

Условия
С асессмента можно пригласить на работу любое количество кандидатов.
При подготовке к асессменту мы учтем ваши дополнительные пожелания по поводу кандидатов (ВУЗ, профильный опыт и пр.).
В рамках тарифа "Премиум" мы готовы взять в работу вакансии с низкоконкурентными условиями оплаты труда.
По вашему желанию мы можем провести асессмент на вашей территории с соблюдением конфиденциальности. После асессмента мы совместно с вами проведем финальные собеседования.
В эти деньги входит ещё один гарантийный асессмент, который мы готовы провести в любой момент в течение шести месяцев. С него так же можно вывести любое количество кандидатов. Для его проведения достаточно просто дать нам знать.
Дополнительно за каждый асессмент нужно перечислить накладные расходы 7 890 руб. (аренда зала, доступ к базе резюме, публикация вакансий).
Таким образом первый асессмент обойдётся в 57 890 руб., гарантийный - 7 890 руб.
Порядок оплаты: предоплата.
Стоимость и гарантии
Услуги для HR-директоров, кадровых агентств и бизнес-консультантов
Тестовый
FREE
протестируйте нас
Скрининг
50 000*
когда требуется широкий охват
Преселекция
50 000*
когда нужен первичный отбор
Подробно о тарифе "Скрининг"
Действие
- автоматизированный отбор кандидатов по формальным признакам;
- публикация вакансии;
- отсылка приглашения на вакансию;
- переадресация звонков кандидатов.

Результат
100 звонков отобранных кандидатов, ознакомленных с условиями вакансии.

Стоимость
50 000 руб.

Сроки
3 рабочих дня.

Накладные расходы
- телефонная связь 2200 руб.;
- доступ к базе резюме и публикация вакансии: стоимость соответствует расценкам hh.ru.

Порядок оплаты
Предоплата
Подробно о тарифе "Преселекция"
Действие
- автоматизированный отбор кандидатов по формальным признакам;
- публикация вакансии;
- отсылка приглашения на вакансию;
- отбор по телефону методом первичной оценки;
- запись звонков;
- рейтингование по заданным параметрам.

Результат
50 кандидатов, прошедших первичную оценку и согласных с условиями вакансии.

Стоимость
50 000 руб.

Сроки
3 рабочих дня.

Накладные расходы

- телефонная связь 2200 руб.;
- аренда web-платформы 2430 руб.;
- доступ к базе резюме и публикация вакансии: стоимость соответствует расценкам hh.ru.

Порядок оплаты
Предоплата
Подробно о тарифе "Тестовый" для HR-специалистов
Действие
- автоматизированный отбор кандидатов по формальным признакам;
- публикация вакансии;
- отсылка приглашения на вакансию;
- переадресация звонков кандидатов.

Результат
10 звонков отобранных кандидатов, ознакомленных с условиями вакансии.

Стоимость
0 руб.

Сроки
3 рабочих дня.

Накладные расходы

0 руб.
* Есть дополнительные расходы. Читайте по ссылке "Подробнее"
ЗАЯВКА НА ПОДБОР
Как сделать заказ?
Заполните форму или позвоните нам: +7 (495) 797-3850
© Moko recruiting 2010-2017 г
Россия, Москва, ул. Авиамоторная, 10/2
+7 (495) 797-3850
moko.pro
Made on
Tilda