Технологичный подбор
продающего персонала
В любом регионе России за 2 дня
Тут как в спорте. Мы хотим на практике, в гомогенной среде, посмотреть навыки кандидата, его реакцию и способности.
Не общефизическую подготовку, а результат. Если ты баскетболист, ну, вот кольцо - вперед! Обходишь соперника, делаешь бросок. Не можешь, до свидания! Мы можем конечно провести с тобой собеседование и увидеть, что ты высокий, прыгучий, но мы не увидим как ты бросаешь мяч в кольцо.
Поэтому мы "звонильщиков" оцениваем когда они общаются друг с другом по телефону, а тех, кто проводит встречи - в личном контакте с другими кандидатами, и рейтингуем. Только так можно выбрать того, кто реально продает.

Вадим Дозорцев
Moko recruiting, co-founder
Ваши менеджеры проводят встречи или только звонят?
© Moko recruiting 2010-2018 г
Россия, Москва, ул. Авиамоторная, 10/2
8-800-775-35-47
moko.pro