Получить менеджеров по продажам
Чтоб бесплатно получить резюме менеджеров по продажам - введите свой E-mail адрес и мы раз в неделю будем присылать вам список людей
Форма заявки
Заполните поля и получите бесплатного кандидата на собеседывание
+7 (495) 797-3850
kd@moko.pro
Подберем менеджера по продажам или целый отдел за 7 дней:
-Рекорд подбора – 5 менеджеров для 1 работодателя за 7 дней
-Более 20 лет обучаем и нанимаем продающих сотрудников.
-Подобрали более 1000 менеджеров по продажам.
Заполните поля и получите бесплатного кандидата на собеседывание
Раз в неделю мы бесплатно отправляем вам на почту резюме мотивированных менеджеров по продажам
Как мы работаем:
День 1
Понедельник
Согласовываем вакансию и приглашаем кандидатов
День 2 - 3
Вторник - Среда
Собираем отклики кандидатов
День 4
Четверг
Проводим групповое собеседование (асессмент)
1
Короткие кейсы
Кандидаты письменно отвечают на 9 вопросов. На следующем этапе это позволяет подтвердить или опровергнуть гипотезы в отношении кандидата.
2
Рассказ о себе
В течение одной минуты кандидаты рассказывают о себе. Помимо информации об опыте и навыках самопрезентация позволяет сделать выводы о мотивах и ценностях кандидата.
3
Деловая игра
Игра "срывает маски" и является основным инструментом оценки. На игре можно увидеть кандидатов во взаимодействии, отследить их социальные роли и стратегии поведения.
4
Ответы на вопросы
Вопросы кандидатов часто являются проективными и так же дают нам информацию о человеке.
После асессмента мы консультируем заказчика, отвечая на три вопроса:
1. Кого нужно позвать на финальное собеседование и почему?
2. Что нужно проверить на финальном собеседовании?
3. Что является мотивирующими и демотивирующими факторами в работе?
День 5
Пятница
Работодатель проводит финальное собеседование
День 6
Понедельник
Кандидат выходит на работу
Раз в неделю мы бесплатно отправляем вам на почту резюме мотивированных менеджеров по продажам
Moko-mission
Красивая история
В 2008 году у берегов Новой Зеландии попали на мелководье два кита. Они не могли выйти в открытый океан. Усилия спасателей не имели успеха.
В ответственный момент на горизонте появился дельфин-афалина, который позвал китов и провёл их к морю через двухсотметровый канал вдоль косы.
Позднее дельфина не раз видели местные жители и дали ему кличку Моко.
Из материалов Би-би-си:
Сотрудник службы охраны окружающей среды Малколм Смит сказал в интервью Би-би-си: "Я не владею языком китов и дельфинов, но что-то между ними произошло, потому что два кита вышли из состояния депрессии и с готовностью последовали за дельфином. Я не должен был этого делать, но я зашел в воду и погладил дельфина, потому что он действительно нам очень помог".
Мы были тронуты историей Moko.
Когда подбирали название для компании, Moko "всплыл" первым и больше не покидал наши умы. Нам хотелось иметь четкий ориентир.
И выбор был сделан благодаря искренности Moko.
Он определил не только название компании, но и миссию:
Находить тех, кто выводит китов в океан возможностей
Раз в неделю мы бесплатно отправляем вам на почту резюме мотивированных менеджеров по продажам
Moko-people
Команда
Бизнес партнер компании Moko recruiting
Управляющий партнер компании Moko recruiting
Тимофей Багров
Константин Дубровин
Более 20 лет опыта управления продажами. Управлял отделами продаж более 50 человек.

Отвечает за подбор кандидатов.
Тренер по продажам сложных услуг. Лучший бизнес-тренер России в номинации "Развитие персонала".

Имеет 22-летний опыт в продажах. Автор книги "Книга патрона", соавтор методики командных продаж КИРКК.

Ведет асессменты, может оценить кандидата и рассказать о нем то, что не знали его ближайшие коллеги.

Наши заказчики не просто подбирают менеджеров по продажам.
Они находят проводников своих прекрасных идей.
Шедевры наших клиентов
Удивительный чай Basilur
Надежный спортивный инвентарь Salomon
Книги от передового российского издательства Эксмо
Пример высокого часового искусства, часы Omega
Российский высокотехнологичный проектор для детей от МУЛЬТиКУБИК
Интернет №1 в России от Ростелеком
Бизнес-форум Атланты
Synergy Global Forum
Удобное такси Uber
Галерея фотоискусства Lumas
Ингредиенты для пищевой промышленности компании СоюзСнаб
Коммунальная техника, собранная на собственном заводе Меркатор Холдинг
Системы видеонаблюдения Ivideon
Системы коммуникации с клиентами RedHelper
Индивидуальные онлайн курсы иностранных языков Skyeng
Панорамы улиц на Яндекс.Картах, созданные в компании Neq4
Всего больше ста компаний
Тарифы
Тестовый
  • Один кандидат, из числа тех, на кого не претендует заказчик асессмента
  • Консультации
FREE
протестируйте нас
Накопительный
  • Любое количество кандидатов, из числа тех, на которых не претендует заказчик асессмента
  • Консультации
  • Платеж идет в зачет будущих асессментов
5 600
когда нужна скорость
Асессмент
  • Один асессмент + еще один (гарантийный)
  • Возможность пригласить любое количество кандидатов
  • Гарантия 3 мес.
50 000*
когда нужны менеджеры
в Москве
Телеасессмент
  • Один телеасессмент + еще один (гарантийный)
  • Возможность пригласить любое количество кандидатов
  • Гарантия 3 мес.
50 000*
когда нужны менеджеры
в других городах
Премиум
  • Один асессмент или телеасессмент + еще один (гарантийный)
  • Выбор места проведения асессмента
  • Участие наших специалистов в финальных собеседованиях
  • Вакансии с низкоконкурентными условиями оплаты труда
  • Гарантия 6 мес.
130 000*
когда важен сервис
Подробно о тарифе "Тестовый"
Сроки
В любой четверг вы можете приехать на один или несколько асессментов, которые мы проводим, и выбрать себе кандидата. Единственное условие, чтобы на него не претендовал заказчик асессмента.

Стоимость
Асессменты можно посещать без оплаты и без ограничений. Информацию о кандидате мы так же предоставим бесплатно.
Подробно о тарифе "Накопительный"
Сроки
В любой четверг вы можете приехать на один или несколько асессментов, которые мы проводим, и выбрать себе кандидатов. Единственное условие, чтобы на них не претендовал заказчик асессмента.

Стоимость
Асессменты можно посещать без оплаты и без ограничений. Если вы решите пригласить кандидатов на собеседование, то нужно будет оплатить единоразовую фиксированную сумму 5600 рублей за любое количество кандидатов с одного асессмента. Эти деньги пойдут в зачет будущих асессментов.
Порядок оплаты: предоплата.
Подробно о тарифе "Асессмент"
Сроки
Если в понедельник к 12:00 согласована вакансия, а так же заключён и оплачен договор, то в четверг мы проводим асессмент, а в пятницу кандидаты приезжают к вам на финальное собеседование. В следующий понедельник кандидаты готовы выйти на работу, если они свободны от обязательств перед предыдущим работодателем.

Стоимость
Гонорар за асессмент - 50 000 руб.

Условия
С асессмента можно пригласить на работу любое количество кандидатов.
В эти деньги входит ещё один гарантийный асессмент, который мы готовы провести в любой момент в течение трёх месяцев.
С него так же можно вывести любое количество кандидатов. Для его проведения достаточно просто дать нам знать.
Дополнительно за каждый асессмент нужно перечислить накладные расходы 8 890 руб. (аренда зала, доступ к базе резюме, публикация вакансий).
Таким образом первый асессмент обойдётся в 58 890 руб., гарантийный - 8 890 руб.
По тарифу "Асессмент" услуга продается без нашей оценки кандидатов. Стоимость услуги оценки 7 000 руб.
Порядок оплаты: предоплата.
Подробно о тарифе "Премиум"
Сроки
Если в понедельник к 12:00 согласована вакансия, а так же заключён и оплачен договор, то в четверг мы проводим асессмент, а в пятницу кандидаты приезжают к вам на финальное собеседование. В следующий понедельник кандидаты готовы выйти на работу, если они свободны от обязательств перед предыдущим работодателем.

Стоимость
Гонорар за асессмент - 130 000 руб.

Условия
С асессмента можно пригласить на работу любое количество кандидатов.
При подготовке к асессменту мы учтем ваши дополнительные пожелания по поводу кандидатов (ВУЗ, профильный опыт и пр.).
В рамках тарифа "Премиум" мы готовы взять в работу вакансии с низкоконкурентными условиями оплаты труда.
По вашему желанию мы можем провести асессмент на вашей территории с соблюдением конфиденциальности. После асессмента мы совместно с вами проведем финальные собеседования.
В эти деньги входит ещё один гарантийный асессмент, который мы готовы провести в любой момент в течение шести месяцев. С него так же можно вывести любое количество кандидатов. Для его проведения достаточно просто дать нам знать.
Дополнительно за каждый асессмент нужно перечислить накладные расходы 8 890 руб. (аренда зала, доступ к базе резюме, публикация вакансий).
Таким образом первый асессмент обойдётся в 138 890 руб., гарантийный - 8 890 руб.
Порядок оплаты: предоплата.
Подробно о тарифе "Телеасессмент"
Действие
- автоматизированный отбор кандидатов по формальным признакам;
- публикация вакансии;
- отсылка приглашения на вакансию;
- отбор по телефону методом первичной оценки;
- запись звонков;
- рейтингование по заданным параметрам.

Результат
40 кандидатов, прошедших оценку и отрейтингованных.

Стоимость
50 000 руб.

Сроки
3 рабочих дня.

Накладные расходы

- аренда web-платформы 4630 руб.;
- доступ к базе резюме и публикация вакансии: стоимость соответствует расценкам hh.ru.

Порядок оплаты
Предоплата
* Есть дополнительные расходы. Читайте по ссылке "Подробности"
ЗАЯВКА НА ПОДБОР
Как сделать заказ?
Заполните форму или позвоните нам: +7 (495) 797-3850
© Moko recruiting 2010-2017 г
Россия, Москва, ул. Авиамоторная, 10/2
+7 (495) 797-3850
moko.pro
Made on
Tilda